规模以上企业累计完成服装产量141.1亿件，同比增长3.76%，较2013年同期提高3.21个百分点。因产业的升级转型，目前大部分服装企业由前几年的高速增长期进入温和增长期，对于服装企业来说，疯狂开店和博眼球的营销手法已经不能刺激服装企业的业绩增长了，新的增长将会通过收购另外的品牌或渠道、与互联网深度结合等新的商业模式实现。

　　随着资源整合以及与互联网深度结合的发展，除资金以外，人才的发展也决定了服装行业升级转型的质量。在企业的发展过程中薪酬作为企业与人的基本价值交换媒介，不但可以在企业中起到绩效、文化、战略的导向作用，也是衡量人才的一般价值维度。合理的薪酬不仅能在内部公平性上对人才得以保留，而且在外部竞争发面也可以有效吸引人才。众达朴信通过半年的数据盘点，进行监测，出具《2014年服装行业岗位薪酬调研报告》，现将主要岗位薪酬盘点结果发布如下。

　　作为服装行业的一线员工，态度以及销售技巧某些特定的程度上决定了专柜的营业额，但对人员有一定的销售技巧要求且处于基础岗位，流动性较高，市场的需求较为旺盛。

　　(1)按公司各季陈列要求，保持货品、饰品、宣传用品、促销用品整洁及安全;

　　(2)运用各种有效销售技巧，刺激顾客的购买欲望，提升专柜的营业额，进而完成部门销售任务;

　　高中以上学历;有相关工作经验者优先;具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳，良好的团队合作意识。

　　随着服装行业整体产业链向上游发展，优秀的服装设计师不仅直接决定着企业的盈利，而且在企业的转型过程中，风格独特、个性鲜明的服装设计师还能够在企业的发展中赋予企业设计性格，使企业从市场中脱颖而出。随着服装行业的深化转型，优秀的服装设计师是企业追捧的对象。

　　(2)依据市场需求和潮流变化，进行每季的产品设计，完成产品研究开发设计工作;

　　服装设计类相关专业大专以上学历，两年以上服装设计工作经验;精通服装面、辅料的特性及各种制作流程与工艺;有丰富的服装工艺知识，熟悉服装设计工艺流程;时尚触觉敏锐，创意丰富新颖，能把握时尚元素。

　　虽然互联网渠道能够以价格抢占传统市场，但是因服装行业的特殊性，传统渠道依然是服装行业的主要市场之一，在传统市场向互联网市场不断过渡过程中，能将线下和线上市场结合，无线互动传媒进行区域整合的市场经理是企业高薪聘请的对象。

　　(2)组织并策划各种类型的市场营销活动的方案，编制及提交营销活动的可行性报告;

　　(4)研究行业竞争环境，提出预期市场需求，对产品目标与产品改进规划实施提供合理化建议;

　　市场营销管理类或有关专业本科以上学历;具有五年以上零售服装经验;熟悉零售市场的运作,有丰富的市场策划、开拓能力和极强的执行能力，具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决实际问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验，能适应较强的工作压力。

　　随着行业的资源整合深化，人力资源的管理难度也随之增加，但依托外部市场对企业薪酬作对比和调整是保证企业内部公平和外部市场竞争性的基础办法。众达朴信表示：“合理的薪酬策略不仅使企业的核心人才保持稳定，且能极大的降低因薪酬支付不合理带来的额外支出。”随着服装行业的持续不断的发展，能够熟练运用薪酬策略继而影响企业绩效、文化、战略的人力资源经理职情看好。

　　(2)能独立制定招聘方案，组织实施简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等招聘活动;

　　(5)分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作伙伴关系，满足公司的人才需求;

　　五年左右服装行业人力资源管理经验，本科以上学历，熟悉服装行业人力资源管理工作的特点和流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，具备丰富的实践经验，精通人力资源专业技能，能够指导各个职能模块的工作;熟悉劳动法规、条例，具有处理劳务纠纷等相关经验。