为全面贯彻落实《中央办公厅 国务院办公厅关于逐步提升基层应急管理能力的意见》文件精神，加强维西县地方应急救援力量建设,切实提高森林草原火灾、地震、洪涝、安全事故等灾害事故的应急处置能力和救援救灾水平,切实维护广大人民群众生命财产安全和社会稳定，维西县应急管理局面向社会公开招聘综合应急队队员，现将有关事项公告如下：

　　招聘过程中坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，实行统一测试、严格考察、择优录用。

　　本次维西县应急管理局面向社会公开招聘综合应急队队员23人。其中，大队长1人、副队长2人、应急员19人、摄影1人。聘用后由维西县应急管理局统一管理。

　　维西县综合应急队大队长、副队长、应急员及驾驶员面向社会公开招聘，户籍不限。

　　2.拥护中国的领导，自觉遵守宪法和法律和法规、单位规章制度。未受过刑事、治安处罚，无违法犯罪记录，品行端正、信用良好，无不良嗜好，拥有非常良好的品行，服从综合应急队伍管理。

　　3.热爱应急救援事业，有较高的政治思想素质，身体和心理健康，体型端正，无精神疾病史、无不良嗜好，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无色弱、无纹身、无传染病，面部无明显疤痕，无明显生理缺陷及特征，双眼单侧矫正视力在4.8以上，具有正常履行职责所需的体质和工作能力。

　　5.基于应急救援工作的特别的条件，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录，患有严重身体疾病等不适宜从事应急救援工作的。

　　实行24小时工作制，每月定期安排休息时间。主要承担全县森林草原防灭火、安全生产、防汛抗旱、防灾减灾救灾等综合应急救援任务;同时协助有关专业队伍做好交通事故、危险化学品事故、环境污染事故和公共卫生事故等突发事件的抢险救援工作。

　　(一)报名时间。2025年2月5日2025至 2月15日，本次招聘采用现场报名方式，同时进行现场资格审查。

　　(二)报名地点。维西县人力资源市场(维西县人力资源和社会保障局一楼大厅)，联系电话/

　　(三)报名所需要的材料。1.第二代居民有效身份证、毕业证。根据自己情况需提供材料：退伍证明、立功受奖材料(证章、奖励证书原件)复印件各1份;各类表彰材料(证章、奖励证书原件)复印件各1份。2.初中以上学历的需提供有效毕业证书。3.本人近期1寸免冠正面彩色照片2张(须为蓝色或白色背景)。报名人员须对其提供的报考资料的真实性负责，报名所需资料填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负;由他人代报的，若报名信息出现上面讲述的情况，视同本人填写，由本人承担责任。

　　(四)资格审核检查。维西县应急管理局和维西县人力资源市场共同对报名人员的身份、年龄、学历、身高、视力等进行资格审核检查，符合应聘条件者，准予进行后续程序。资格审核检查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其招聘资格。

　　(一)体能测试：考核3000米、引体向上、仰卧起坐、20x5重物搬运折返跑、俯卧撑五项。

　　(二)面试：根据体能测试总成绩排名从高到低，最后一名出现总分并列情况，可一并进入面试。面试审查个人资料、基本特征，通过应聘者进行自我介绍和回答相关提问，初步了解其知识面、性格特点、综合素养及对相关岗位的基本认识，面试实行量化评分。

　　(四)成绩占比：体能成绩占70%，面试成绩占30%，按成绩排名择优录取。

　　(一)体检。进入体检人员由维西县应急管理局统一组织实施，在维西县人民医院进行，体检费用按照相关体检要求由考生自行向医院缴纳。体检不合格的不予聘用。因体检不合格出现缺额，按总成绩由高到低依次递补。

　　(二)政审。资格审核检查合格者列入政审考察对象，由户籍所在地派出所出具无犯罪记录证明。体检或考察政审不符合标准要求的应聘人员，不予聘用。

　　(一)公示。经综合评定择优录取，对拟聘用人选经公示无异议后，按规定办理有关聘用手续。

　　(二)聘用管理。聘用人员按维西县应急管理局综合应急队管理制度及相关规定执行。试用期1个月，试用期满，考核合格后签订正式聘用合同，不合格者不予聘用。用工合同一年一签，在工作期间如工作上的能力与岗位不相适应，用人单位可单方提出解除劳动合同。

　　(三)入职培训。公示期满后，对没问题反映、或反映问题经核实后不属实、或反映问题不影响聘用的，由维西县应急管理局根据应急队员、驾驶员招聘名额确定拟聘用人员名单，进入入职岗前培训。

　　(一)工资保障。试用期为1个月，试用期工资为2000元/月，不缴纳五险，试用期满并经考核合格者，签订劳动合同。招聘人员上岗后，由单位统一缴纳五险一金，大队长月工资5400元，副队长月工资4800元、摄影4000元、应急员月工资3500元。用人单位给予购买人身意外伤害保险，统一配发应急队员装备、服装。

　　(二)待遇保障。按照维西县综合应急队食宿条件予以部分保障。每年为综合应急队员健康检查1次。

　　(一)工作管理。聘用人员实行集中食宿、准军事化管理，按照《维西县应急管理局综合应急队管理办法(试行)》实行。

　　(二)休假管理。节假日、周末轮班应急值守外，可正常调休，每年每人有20天的带薪休假时间。

　　(三)工作考评。维西县应急管理局将对综合应急队队员每半年进行量化考核，考核档次分优秀、合格、不合格。队员在合同期内如有违反国家法律、法规和《维西县应急管理局综合应急队管理办法(试行)》，情节严重的，将予以辞退;年度考核“不合格的”或经考核不能胜任岗位工作职责要求的，直接解除聘用合同。

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