因工作需要，湘西自治州消防救援支队机关现面向社会公开招聘消防技术服务队人员。现将有关事项公告如下：
(一)工作岗位：湘西自治州消防救援支队消防技术服务队，人员身份为消防文员。
(二)工作任务：发挥专业优势，承担火灾防范、消防监管技术支撑职能，研究解决火灾防范、消防监管中的技术难点问题，开展行业部门和基层消防监督人员的消防技术指导，开展建筑消防设施维护管理、强弱电安全运作、危化品事故防范处置等方面的技术探讨研究、指导、咨询、服务工作，协助开展重大火灾隐患、大型群众性活动现场、大型安保任务现场、大型商业综合体等消防监督检查，服务招商大项目、推进行业标准化管理、深度配合防消联勤等工作。
(三)日常工作地点：湘西自治州消防救援支队机关(湘西高新区学院路东州消防救援支队内)。
(四)具备建筑消防工程、电气、化工相关专业本科以上学历且在相关行业从事专业方面技术工作四年以上工作经验;
(五)年龄不超过45周岁(计算日期截止2025年3月7日)，具有建筑工程消防设计审核、消防验收或消防设施维保检测、消防安全评估和电气、化工等技术工作经历4年以上的，招聘年龄限制可适当放宽;
(七)在州消防救援支队机关全职工作，不得在其他单位任职、兼职、挂职或挂靠执业资格证书，能够承担经常性出差任务。
(一)薪酬由基本工资、岗位津补贴、奖金等组成，根据相关工作经历，具体按工资标准及岗位设定，试用期为2个月，试用期间月工资统一按正常工资80%发放;
(二)合同约定期限内工资随工作年限、等级和职务晋升递增，等级、职务的首次确定以及晋升事项参照有关法律法规执行;
(三)按国家规定的标准购买基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等相关社会保险，入职满一年购买住房公积金，社会保险费和住房公积金的个人缴纳部分，由单位从个人工资中代扣代缴，人身意外伤害保险和意外伤害医疗保险执行国家综合性消防救援队伍消防员标准;
(五)由支队统一提供制式服装、工作餐，每年体检1次，按有关法律法规享受表彰奖励、休假疗养等优抚优待;
(六)上班、作息等参照《湖南省消防救援总队政府专职消防员管理暂行规定》执行。
报考人在报名时间内自行到湘西自治州消防救援支队机关3楼队务督察科或2楼防火监督科办公室(地址：湘西高新区学院路东州消防救援支队内)送交报名资料做资格审核检查。
1、《湘西自治州消防救援支队机关消防技术服务队人员报名登记表》(附件1)，填写后打印并本人签字;
4、毕业证书、学位证书、执业资格证书原件及复印件，中国高等教育学生信息网(学信网)学历、学位认证报告;
5、从事电气、化工等技术工作经历的证明材料(提交单位工作证明以及劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等相关辅证材料);
报考人员填写的信息和提交材料必须真实、准确、完整、有效。凡是提供虚假报名信息和材料的，一律取消招聘资格或解除劳动合同。
现场报名资格审查合格人员参加招聘考核。考核按专业测试、面试、政治考核、心理测试和体格检查的顺序进行，逐项淘汰(前一项“合格”者方有资格进入下一项考核)。通过全部考核的人员，按照专业测试、面试予以综合赋分。
根据报名情况视情分消防工程、电气工程、化工工程等方向组织理论考试，重点考查应聘人员对专业方向内法律和法规和常见标准规范掌握情况，以及结合消防监督业务实际有关情况。总分100分，低于60分为“不合格”，予以淘汰。
面试以提问交流的形式进行，内容为报考人的自我介绍、现场答辩等。总分100分，低于60分为“不合格”，予以淘汰。
由应聘对象提交签署相关意见的《政府专职消防员招聘政治考核表》(附件2)。同时提交无《承诺书》(附件3)中所列的涉消问题和个人不良记录的相关证明资料。(提交配偶、子女及其配偶所在单位无涉消问题证明和本人主要从业经历单位无个人不良记录证明)
根据专业测试、面试综合成绩排名，在政治考核合格对象中按照不超过招聘计划1:1.5的比例确定心理测试对象，心理测试采用消防员招录心理检测系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。测试不合格的，予以淘汰，不再进行体格检查。心理测试只进行一次，不再组织复测。
心理测试合格的对象进行体格检查，体格检查参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2024版)执行。体检结果以当次体检数据为准。但承检医院提出需要复检的项目，经个人申请后经支队同意可进行一次复检。组织完成复检后，由承检医院下达结论。体检不合格的，予以淘汰。
凡未按时参加心理测试、体检或在体检中弄虚作假、有意隐瞒病情的，取消聘用资格，予以淘汰。
(一)考核结果运用。体格检查合格人员，综合专业测试、面试成绩，按照不超过招聘计划1:1.5的比例确定拟聘用(替补)人员名单。
同等条件下，按照现场实操测试、业务理论测试、面试的先后，以单项成绩择优聘用。
(二)公示。支队将拟聘用(替补)人员名单在“湘西消防公众号”上公示，公示时间为5个工作日。
(三)确定聘用对象。拟聘用人员名单公示期满后，反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，列为可聘用对象。
(四)订立劳动合同。聘用人员在入职前，遵循平等自愿、协商一致原则订立劳动合同，首次聘期1年(含试用期)。
(五)补充聘用。在试用期2个月内，聘用对象因故解除劳动合同的，从公示替补对象中依次替补聘用。
此次招聘不收取报考人员费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
报考人员不需缴纳报名费、体检费等招聘工作经费。相关考核事项将及时以短信形式告知报考人员，请确保所填手机号码真实有效，保持通信畅通并及时查看短信通知。招聘过程中报考人未按通知要求参考的视为自动放弃。
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